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【总裁刘经仿语录】绩效可以在愉悦环境中支持产。-深圳装修公司

2019-01-04 255


这一周支持东部团队成果经历过程,让我感触很多。自己想要的欲望很强,而自己想要的方式与团队想要的方式是不一致的,冲突自然就来了,要,变成了我自己的想要。越想要越急,浮躁表现出来的支持团队核心只收到情绪收到责备与批评抱怨。呈现出的成果,自然不理想。恶性循环及团队消极情绪,我自己都能感受到,团队掌柜都怕接我电话,报出的目标,也是为了让我不责问而已。难受、不甘、压抑,自己都没有价值感,做其他管理沟通,都有影响受干扰。

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一切,自己变,团队才会变。

这三天,面对残酷的数据,意识到问题的严竣。越压越要不到成果,皆因成员收不到支持。我想起上个月面对南山单部门当天100万的有效支持方式就是电话微信不断的鼓励和支持检视,让成员收到关心和关注。这三天,我转而平心静气的面对了,对核心成员的支持,放下了让他们可怕的电话要成果压力,转而鼓励、支持。核心成员放下了压力,自然,焦点会放回到客户身上,更加专注于支持客户沟通和团队沟通。成果,神奇的快速拉升,超越过往。让我既开心又愧疚自省,没有人愿意在天天责问压力下枯燥的要成果。绩效,可以在快乐愉悦环境中支持产生。

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感恩每一位英雄2018年的无限信任和理解支持!谢谢你们!




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